1. 分析、了解客户需求

与客户进行充分、有效的沟通，了解客户的业务、企业文化、组织结构，并与客户共同对空缺岗位进行分析，就该岗位的职责、工作经验要求、人选类型汇报关系及相应的薪酬水准与客户达成共识。同时向客户介绍我公司的整体情况，解释、说明工作程序、服务保证等，进而确定双方的权利、义务，正式签定合同。

2. 制订猎头搜寻方案

根据我们对客户需求的深刻认识，结合职位的具体要求，为该职位制订详细的猎头方案，依据方案，利用我们的数据库、与各行业有关机构及人士的关系，凭借专业的技巧和渠道，同每一位潜在的候选人进行接触。

3. 甄选候选人

按照客户的要求，利用公司“人才资源库”及其他信息技术手段、人力资源网络等，快速地进行筛选，对所有接触到的候选人进行分析，包括该人选的职位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

4. 面试、评估候选人

我公司对每位符合客户基本要求的候选人进行面试、相关知识考核以及必要的测试，主要了解候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在面试的基础上，对候选人进行综合评价。

5. 推荐候选人并安排面试

通常情况下，我们会推荐给客户 3 到 4 名最合适的候选人，并提交关于每个候选人详尽的综合评估报告。根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

6. 背景调查

一旦客户对候选人表示满意，猎头顾问会从候选人的同事，前任主管，所在公司等方面取得候选人详细资料以便核实其背景，提供给客户作为参考。

7. 跟踪服务

向被录用的候选人提供 HR 咨询与帮助，与客户保持联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，使候选人与客户双方都感到满意。